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Brindar servicios de
transición de carrera, es una práctica de negocios importante para un
empleador responsable. Con esto se demuestra compromiso con los ex-empleados,
manteniendo la motivación de los actuales y conservando la reputación de la
compañía en la comunidad.
Nuestro Programa de Outplacement tiene como fin acompañar a las personas
durante los procesos de cambio, brindando soporte teórico y práctico en
situaciones como las de búsqueda de empleo, transferencias, desvinculaciones,
fusiones y reestructuraciones.
Un proceso en 5 etapas1.
Contención: Consiste en sostener al individuo en su ansiedad. Ayudarle en el
manejo de situaciones de pérdida de identidad, sentimiento de baja autoestima
y su impacto en la familia. Si corresponde, se realizarán reuniones con el
grupo familiar.
2.
Evaluación: Se trata de la identificación de intereses y preferencias,
experiencia laboral, conocimientos y características personales, la evaluación
de sus habilidades y aptitudes a través de herramientas y procedimientos
específicos.
3.
Orientación: En esta etapa del proceso de Outplacement preparamos al individuo
para su reinserción laboral o para el desarrollo de un emprendimiento
independiente.
4.
Capacitación: Evaluación de necesidades de capacitación para su futura
actividad, ya sea a través de un emprendimiento o búsqueda de nuevo empleo.
5.
Salida al mercado laboral: Con el apoyo de nuestra organización, probadas
técnicas de búsqueda laboral y una actitud proactiva, se enfocan las acciones
que apuntan a lograr la reinserción laboral del individuo. Solicitar
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