Además de seleccionar a la persona  indicada en el tiempo justo, Manpower asume el carácter de empleadora y como consecuencia, toma a su cargo todas las obligaciones que le correspondan en tal calidad, realizando al pago de los salarios y demás obligaciones legalmente impuestas: inscripción en la planilla de control de trabajo, pago de contribuciones especiales a la seguridad social, contratación de seguro de accidentes laborales y enfermedades profesionales y pago de la respectiva póliza.

¿Por qué tercerizar?

- Solución inmediata y operativa durante el tiempo necesario.
- Flexibilidad que le permite contar con una estructura variable de acuerdo al volumen de sus negocios.
- Ahorro de tiempo y dinero, evitando riesgos y las contingencias de una operación propia.

Un estudio realizado por Manpower a nivel internacional entre empresas que tercerizaron personal demostró que:  

• Un 92% de las empresas declaran que la tercerización de Personal las libera de cargas en la gestión administrativa.
• Un 61% de las empresas asegura que tiene mayores chances de obtener las calificaciones que necesitan en un trabajador tercerizado.
• Un 55% de las empresas constatan que un colaborador tercerizado se integra rápidamente y sin dificultades, mientras que sólo un 20% de las empresas declararon que no existen diferencias en la integración de personal ya sea tercerizado o permanente.
• En un 90% de los casos un empleado contratado por tres meses cuesta más caro que una persona contratada a través de Manpower.

El costo real de un empleado dependiente no se limita a su salario nominal: a esto hay que sumarle el tiempo dedicado a tareas de reclutamiento, formación y formalidades administrativas, además de las cargas patronales y beneficios a la seguridad social. 

Con Manpower la gestión es eficiente: una vez que el perfil del puesto a cubrir está definido, el servicio le permite delegar o transferir aquellas actividades que no forman parte de su core business y que le restan energía, tiempo y dinero.

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