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Argentina
En un esfuerzo conjunto con la Universidad de La Plata y
diversas organizaciones profesionales, Manpower Argentina lanzó
el programa de responsabilidad social Jóvenes con Futuro.
El objetivo del programa es brindar capacitación y experiencia
laboral a jóvenes que están en inferioridad de condiciones
sociales, culturales y educacionales. El programa les ayuda a
insertarse en el mercado laboral y en la sociedad.
A través de la oficina de Manpower de la ciudad de La Plata,
se capacita a jóvenes del Hogar de la Madre
Tres Veces Admirable, que procesan la cosecha local de soja. Los
especialistas utilizan software de evaluación de aptitudes para
identificar las habilidades que requieren los trabajos, definen
los perfiles para los puestos y capacitan a los jóvenes en las
habilidades que necesitan para integrarse con éxito en la fuerza
laboral.
Bélgica
En 2005, Manpower Bélgica celebró un importante contrato con una
organización de empleo público de Wallonia para
capacitar a 1500 personas menores de 30 años que buscan empleo.
Como parte de esta alianza entre los sectores público y privado,
Manpower creó dos programas distintos de capacitación,
orientados a mejorar la capacidad de empleo de los jóvenes.
Canadá
En 2005, Manpower Canadá fue reconocida por su compromiso con la
diversidad en un estudio que se dio a conocer en Workplace
Diversity Update, una publicación que se dedica a divulgar
iniciativas de diversidad de todo el país. El estudio del caso
destaca:
- La
participación anual de Manpower en People in Motion,
la feria del consumidor con discapacidad más importante de
Canadá.
- Las alianzas
de Manpower con la Canadian Paraplegic Association,
Strategic Employment Services y Skills for Change,
una organización que ayuda a los inmigrantes recién llegados
al país a mejorar sus conocimientos y a encontrar trabajo.
Manpower Inc.
Manpower Inc. mantiene su
Centro de
Aprendizaje Global (GLC, Global Learning Center), que ofrece
capacitación sin costo para sus empleados permanentes y
eventuales del mundo entero. Este programa galardonado ha
mejorado las habilidades de más de 9 millones de personas en
todo el mundo. En la actualidad, ofrece más de 3600 cursos, que
abarcan desde informática hasta conocimientos generales sobre
negocios.
Europa
Manpower asume el compromiso de ayudar a las personas con
discapacidad a sortear obstáculos para conseguir trabajo. Como
muestra de ello, la empresa fue patrocinadora oficial del
Año Europeo de Personas con Discapacidad (EYPD).
El objetivo fue lograr que los empleadores tomaran conciencia de
las dificultades que enfrentan las personas con discapacidad en
la sociedad europea. Este año especial fue ideado por sus
patrocinadores, el Foro Europeo de la Discapacidad y la Comisión
Europea con el objeto de centrar la atención en los obstáculos
que enfrentan estas personas en la sociedad; y de despertar un
interés que genere mejoras de largo plazo para estas personas
desfavorecidas.
Además del EYPD, Manpower elaboró el informe Working
with Disabilities (Trabajar con discapacidad) para sus
250.000 clientes de toda Europa. El informe es una herramienta
útil para que este gran número de empleadores logre entender la
complejidad del tema, y elimine los obstáculos que impiden que
las personas con discapacidad accedan a oportunidades de empleo.
Al finalizar el año, EYPD honró a Manpower con el Premio
a la Responsabilidad Social Empresarial por sus méritos
en la integración de personas con discapacidad a la fuerza
laboral.
Francia
Manpower Francia ha forjado diversas alianzas para allanar el
camino de sus iniciativas de responsabilidad social empresarial
en este país. Algunas de ellas son:
- Desde 1997,
Manpower Francia participa en una alianza con la
Fundación FACE que cuenta con el apoyo de
corporaciones dedicadas a alistar a empresas que luchan por
acabar con la exclusión de las personas de la fuerza laboral,
y que desarrollan medios de acción concretos con ese fin.
Desde que Manpower se unió a FACE, ha participado en programas
locales orientados a desarrollar la capacidad de empleo de
personas con discapacidad asignándolas a trabajos temporales.
- En 2006,
Manpower y FACE lanzaron Job Academy en
Saint-Etienne con el objeto de mejorar las condiciones
laborales de la población de escasos recursos económicos de la
región.
- Manpower forjó
una exclusiva alianza con ANPE (Agencia
Nacional para el Empleo) para ayudarle a este organismo del
gobierno francés a desarrollar una mejor manera de
compatibilizar las aptitudes de quienes buscan trabajo con los
puestos que ofrece el sector servicios. Para ello, se idearon
evaluaciones de aptitudes y habilidades profesionales
especializadas. Con estas evaluaciones, se analiza a los
candidatos que desean ocupar puestos de
oficina/administrativos, contabilidad y finanzas, tecnología
de la información, y ventas; entre otros puestos disponibles
en el sector servicios. En el primer año, Manpower evaluó a
más de 500 franceses que buscaban empleo y, como resultado,
encontraron trabajos que coincidían con sus habilidades.
- En 2005,
Manpower Francia anunció su alianza con Agefiph,
una asociación para la integración de personas con
discapacidad. Esta alianza busca aumentar las oportunidades de
empleo para dichas personas.
- En 2005,
Manpower Francia lanzó TonJob.com, un sitio web para
los jóvenes que buscan empleo. Se trata de un
esfuerzo conjunto con NRJ, una de las estaciones de radio
nacionales preferidas por la gente joven. El sitio web está
dedicado a apoyar a quienes buscan trabajo: brinda acceso a
una base de datos especializada; y ofrece asesoramiento y
consejos sobre cómo redactar un curriculum vitae y cartas de
presentación.
Hong Kong
En 2006, y por tercer año consecutivo, Manpower fue reconocida
por el Consejo de Servicios Sociales de Hong Kong como una
“Empresa que se preocupa”. Manpower debe este
reconocimiento a su alianza con Rehabilitation Power, una
organización dedicada a capacitar y desarrollar el potencial de
personas con discapacidad, para ayudarles a acceder a empleos
con valor para la comunidad.
Japón
Manpower Japón formó una alianza con Hewlett Packard (HP) en un
programa llamado SEED Center, que ofrece
capacitación en el trabajo a personas con discapacidad. SEED
Center fue creado por HP para brindar capacitación y empleo
remunerado a dichas personas; gracias a lo cual ellas tienen
mayor probabilidad de obtener buenos puestos de trabajo. Hewlett
Packard se acercó a Manpower Japón para garantizar que el
programa ofreciera la capacitación más completa y pertinente.
Manpower suministró sin cargo soporte basado en el software
SkillWare®. Además, se comprometió a emplear a los graduados del
programa en puestos dentro de la empresa, o bien en otras
compañías que ofrecieran puestos compatibles con los
conocimientos adquiridos.
Mexico
Manpower México creó un novedoso programa llamado
Caminemos Juntos, mediante una iniciativa conjunta con
la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) de México,
organizaciones no gubernamentales, empresas interesadas e
instituciones educativas. Con este programa, Manpower se propone
brindar oportunidades de empleo a personas con discapacidad
mediante la selección y el reclutamiento de dichas personas para
trabajar en distintas empresas sin cobro alguno por estas
actividades.
Manpower México inauguró un centro de búsqueda de empleo
en la Universidad La Salle, en donde se ofrecen más de
2000 puestos de trabajo directamente a los estudiantes; y
empleados de Manpower dictan conferencias sobre diversos temas
de negocios.
Manpower México suele ser reconocida por organizaciones
nacionales privadas y públicas por la excelencia de sus
iniciativas de responsabilidad social empresarial. Algunos de
los reconocimientos más recientes son:
- La Secretaría
de Trabajo y Previsión Social (STPS) y el ex Presidente de
México, Vicente Fox, reconocieron a Manpower por ser una de
las 19 Empresas Incluyentes, ya que contrata
a personas con discapacidad.
- El ex
Presidente Fox y el CONEVyT (Consejo Nacional de Educación
para la Vida y el Trabajo) reconocieron la labor de Manpower
de apoyar programas de responsabilidad social empresarial que
ofrecen capacitación y empleo a grupos desfavorecidos.
- En 2005, el
Centro Mexicano para la Filantropía reconoció a Manpower como
Empresa Socialmente Responsable por sus
valores superiores de ética corporativa, participación
comunitaria, cuidado del medioambiente y equilibrio entre la
vida personal y profesional.
United
Kingdom
Manpower estima que el mercado laboral del Reino Unido
continuará sufriendo escasez de trabajadores en los próximos
años. A medida que descienda la tasa de natalidad y aumente la
demanda, el Reino Unido se verá obligado a ser más eficiente
para incorporar a su fuerza laboral a personas que actualmente
están marginadas por cuestiones tales como edad, falta de
cualificaciones, discapacidad, raza o antecedentes penales.
Estas personas deberán poder acceder a empleos sustentables y
útiles para la sociedad. Para lograr su reinserción con
habilidades mejoradas, Manpower se unió a JobCentre Plus y Cap
Gemini Ernst & Young con el fin de crear Working Links,
un singular joint venture conformado por los sectores público y
privado.
Desde su lanzamiento en abril de 2000, Working Links ha logrado
reincorporar a decenas de miles de personas al mercado laboral,
logrando que más del 80% de los trabajadores conservan su empleo
por más de 13 semanas. Este resultado supera ampliamente los
resultados de todas las iniciativas privadas o públicas
anteriores. Además, Working Links pudo comprobar que su método
es igualmente eficaz para los candidatos que pertenecen a
minorías raciales; algo que tampoco ninguna otra iniciativa
anterior había podido lograr.
United
States
En los Estados Unidos y Canadá, el programa TechReach
de Manpower prepara a las personas desempleadas y subempleadas
para iniciar carreras profesionales bien remuneradas en el campo
de la informática. El programa incluye capacitación intensiva,
certificación técnica, oportunidades de empleo y asesoramiento,
para suministrar a las empresas personal técnico cualificado.
Actualmente, TechReach se desarrolla en 45 ciudades de los
Estados Unidos y Canadá. Desde su creación, se graduaron más de
1000 personas del programa, y más de 350 consiguieron empleo en
las organizaciones que forman parte de esta iniciativa.
En mayo de 2003, Manpower y el Departamento de Trabajo
de los Estados Unidos (DOL) celebraron un acuerdo para
ayudar a conseguir trabajo a personas desfavorecidas, con
escasas habilidades o que perdieron su empleo. Después de cuatro
años y como resultado de esta alianza, actualmente se
desarrollan las siguientes actividades de responsabilidad
social:
- Manpower se
encuentra en la etapa piloto del programa Ticket-to-Work
del DOL, que genera oportunidades de empleo para las personas
con discapacidad que están listas para trabajar. A partir de
octubre de 2005, el programa comenzó a implementarse en cuatro
estados: Alabama, Florida, Mississippi y Virginia.
- Manpower actúa
como proveedor de servicios en los Centros de carreras
One-Stop del DOL que ofrecen asesoramiento,
capacitación, oportunidades de empleo, y acceso a empresas de
servicios de suministro de recursos humanos a personas que
carecen de habilidades o que pertenecen a un nivel
socio-cultural inferior. También se ocupa de los trabajadores
más jóvenes, con discapacidad, mayores, y de los que necesitan
actualizar conocimientos.
- En 2004,
Manpower fue nombrada Empleador del Año por la
Association of Persons in Supported Employment (APSE)
y el National Disability Council.
Manpower EE.UU.
mantiene una alianza con la Asociación de Jubilados de los
Estados Unidos (AARP, American Association for Retired Persons)
para ofrecer capacitación, mejora de habilidades y asistencia
para que las personas jubiladas accedan a oportunidades de
empleo.
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