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¿Qué es lo que actualmente pide el
mercado laboral uruguayo, en lo que a profesionales se refiere? |
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quedó la terrible crisis que azotó a nuestro país en 2002. Es un
hecho irrefutable que el mercado laboral en Uruguay ha tenido una
recuperación notoria, en parte causada por la mayor demanda de
puestos de trabajo por parte de empresas locales como
multinacionales instaladas en el país.
En este lapso, se ha asistido a profundos cambios en el mercado de
trabajo. En este sentido, claramente se han abierto nuevos segmentos
que antes no estaban, tal es el caso de las áreas técnicas y las
vinculadas a la ingeniería en general y en particular, las
relacionadas con la industria y la tecnología de la información.
Los ingenieros (industriales, mecánicos, eléctricos, químicos,
agrónomos), técnicos (de mantenimiento y producción), personal de la
industria de la tecnología de la información (ingenieros, analistas
y programadores), son actualmente los profesionales más solicitados
por el mercado.
Mientras que en las áreas vinculadas a la ingeniería predominan los
profesionales con estudios universitarios, en el área técnica son
los profesionales con estudios terciarios egresados de la UTU
quienes tienen actualmente muy buenos niveles de inserción y
oportunidades de empleo de calidad. Este último es el caso de los
técnicos mecánicos, electromecánicos y de los operarios calificados
como soldadores, torneros, entre otros.
A estas posiciones, se agregan gerentes y ejecutivos (comerciales,
en marketing y en general), seguidos por operadores de call center
bilingües, asistentes administrativos que sepan inglés y personas
para el área de logística, compras y comercio exterior.
A su vez, son estas las categorías que gozan de las mayores
posibilidades de inserción y de acceder a empleos de calidad.
También son las mejor remuneradas ya que han registrado un
crecimiento importante del salario en este período.
Sin embargo, no todas son buenas noticias. Las empresas están
teniendo dificultades para encontrar a las personas indicadas para
el desarrollo de su empresa. Esto responde a que la demanda de este
tipo de profesionales está superando a la oferta.
En línea con lo anterior, vale la pena detenernos un poco para
reflexionar sobre los motivos que están ocasionando esta
encrucijada. No hay una respuesta única, pero sin dudas el principal
problema que existe es la escasez de profesionales calificados sobre
todo en el área de alta especialización técnica.
Dicha escasez plantea una doble problemática: una de tipo cuanti (la
insuficiencia de profesionales para cubrir algunos cargos) y otra
cuali, que sale a luz cuando se examinan las opciones que predominan
en Uruguay a la hora de elegir una carrera universitaria. Los
números son contundentes y revelan que menos de un 20% de los
estudiantes optan por carreras vinculadas a las ciencias duras
(ingeniería, matemáticas, física, biotecnología, entre otras), en
tanto que cerca de un 50% se orientan hacia carreras humanísticas.
Evidentemente esta situación nos coloca frente a una paradoja ya que
si bien el mercado laboral crece, muchas personas no encuentran
opciones de trabajo adecuadas para ellos.
Otro factor que hay que considerar es el fenómeno del “offshoring”.
En efecto, son muchas las compañías extranjeras que evalúan instalar
sus operaciones en terceros países más competitivos, y Uruguay
parecer ser un posible destino en muchos de los casos. En este
marco, la falta de recursos humanos capacitados representa una seria
amenaza que puede afectar las inversiones que llegan al país. Las
barreras que estas empresas encuentran no es un entorno político
inestable, ni un contexto con impuestos demasiado altos, sino que la
empresa parece no tener garantías en lo que respecta a contar con
los recursos humanos suficientes y con el perfil de especialización
necesario como para montar una instalación. Y esto se complica aún
más si se considera las dificultades que existen por parte de estas
empresas para encontrar el volumen suficiente de personas que
dominen una segunda lengua, fundamentalmente inglés.
Como consecuencia de lo dicho, se están dando cosas muy particulares
y esto se ve con claridad en los sectores que han estado más
dinámicos, tal es el caso del sector forestal, la industria de los
call center y tecnología de la información. Las empresas que operan
en estos rubros son las que se han movido en forma más proactiva.
Para atenuar la escasez de talentos están tomando iniciativas que
apuntan a la formación de gente, reconvirtiendo personas que pueden
ser de otras carreras - como pueden ser carreras humanísticas – con
el fin de agrandar la torta de profesionales disponibles.
A modo de conclusión, el problema expuesto requiere de un enfoque
estratégico orientado a gestionar talentos, el que necesariamente
tendrá que tener en cuenta la capacitación, el desarrollo y la
retención. Las estrategias deben ser trazadas en conjunto entre los
empleadores, los gobernantes y los trabajadores. Sin olvidar también
a las universidades que deberán alinear su oferta educativa hacia
las vertientes que más se están demandando en el mercado laboral de
nuestro país. |
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| Nuevo Sistema
Tributario: Recopilación de las principales leyes, decretos y
resoluciones. |
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Acerca
de Manpower
Manpower
Inc. (NYSE: MAN) es el líder mundial en la industria del empleo.
La empresa, que factura 18 mil millones de dólares al año, brinda a
las organizaciones un abanico de servicios que contempla todo el
ciclo del empleo y de los negocios, desde búsqueda, selección y
evaluación de personal permanente, eventual o contratado, hasta
capacitación y transición de carrera; desde tercerización hasta
consultoría.
La red global de Manpower con 4.300 oficinas en 73 países y
territorios a
nivel mundial permite que las necesidades de sus 400.000 clientes
anuales
queden cubiertas, incluyendo a las pequeñas y medianas empresas de
todos los sectores y a las más grandes empresas multinacionales.
El enfoque de Manpower es incrementar la productividad a través de
una mejor calidad, eficiencia y reducción de costos, permitiendo a
los clientes concentrar sus esfuerzos en las actividades centrales
de su negocio.
Manpower Inc. opera bajo cinco marcas: Manpower, Manpower
Professional,
Elan, Jefferson Wells y Right Management. En los países de
Sudamérica
brinda servicios bajo Manpower y Manpower Professional. |
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